Die Vielfalt der Talent- und Bewerberpools

Talent Pools sind Datenbanken und Online-Portale, die Profile von Jobsuchenden – egal ob freiberuflich oder im Anstellungsverhältnis -, sowie Stellenanzeigen beinhalten. Ein Talent Pool ist ein zentrales Werkzeug in der Personalvermittlung und in Personalabteilungen und dient in erster Linie der Mitarbeiterrekrutierung. Dieser Artikel erläutert, inwiefern Sie von der Nutzung eines Talent Pools profitieren, was einen offenen von einem unternehmensinternen Talent Pool unterscheidet und welche Rolle manuelle Personaler-Datenbanken spielen.

Warum lohnt es sich, einen Talent Pool zu nutzen?

Die Masse an Bewerbern und Firmen, die einen Talent Pool nutzen, macht deutlich: Die Portale zur Jobvermittlung liegen voll im Trend. Doch was genau spricht eigentlich für die Nutzung eines Talent Pools?

Als Jobsuchender

Portale, wie StepStone und Monster, verzeichnen täglich hunderte von Neuanmeldungen. Für Jobsuchende stellt ein Talent Pool eine komfortable, übersichtliche Möglichkeit dar, die Suche nach einer neuen Stelle anzugehen. Filterfunktionen führen zu sehr zielgenauen Suchergebnissen und die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern gestaltet sich äußerst unkompliziert. Zeitgleich bietet das eigene Profil einen strukturierten Rahmen, innerhalb dessen Person und Fähigkeiten umfassend vorgestellt werden können.

Unser Tipp: Ein Talent Pool ist eine Art Sammelbecken für Talente – daher sollten Sie dafür sorgen, dass Sie nicht in der Masse untergehen oder vergessen werden. Nehmen Sie sich die Zeit, ein ansprechendes Profil zu gestalten und bemühen Sie sich auch nach Abgabe einer Bewerbung weiter um die Aufmerksamkeit des potenziellen Arbeitgebers. Es sind Wochen vergangen und Sie haben noch keine Antwort erhalten? Scheuen Sie sich nicht, nachzuhaken – zur Not auch mehrmals.

Als Arbeitgeber

Innerhalb vieler Unternehmen hat sich der Talent Pool über die letzten Jahre zum Recruiting-Kanal Nummer 1 entwickelt. Das liegt nicht nur daran, dass Talent Pools das Suchen und Finden passender Kandidaten stark vereinfachen, sondern auch an der Möglichkeit, interessante Bewerber, denen aktuell keine Stelle angeboten werden kann, im Auge zu behalten. Die Erfahrungen zeigen, dass sich Bewerber innerhalb eines firmeninternen Talent Pools deutlich stärker mit der jeweiligen Marke verbunden fühlen – die Candidate Experience verbessert sich enorm.

Unser Tipp: Sie möchten die besten Talente für sich gewinnen? Dann sollten Sie sich die Mühe machen, Ihr Unternehmen im besten Licht zu zeigen. Denn nicht nur die Bewerber, sondern auch Sie stehen in direkter Konkurrenz.

Die beliebtesten offenen Talent Pools

Mit einem offenen Talent Pool ist ein Portal gemeint, das nicht an ein Unternehmen gebunden – also frei zugänglich – ist. Hier können sich sowohl Jobsuchende, als auch Personalvermittler, deren Unternehmen über keinen hausinternen Talent Pool verfügen, registrieren.  Im Folgenden stellen wir drei der beliebtesten offenen Talent Pools kurz vor.

StepStone

StepStone ist ein Tochterunternehmen der Axel Springer SE und auf Fach- und Führungskräfte spezialisiert. Die Plattform ist mittlerweile in 23 Ländern vertreten und für Bewerber komplett kostenlos. Neben dem Erstellen gewöhnlicher Stelleninserate, hat StepStone zahlreiche weitere Funktionen zu bieten. Der „Company Hub“ erlaubt Unternehmen, sich umfassend zu präsentieren und das „Psychometrie Tool“ ermittelt den Cultural Fit zwischen Unternehmen und Bewerbern.

Monster

Monster rückte in den 2000er Jahren wiederholt aufgrund von Hackerangriffen in den Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit. Dennoch zählt das Portal bis heute zu den meistgenutzten Jobbörsen Deutschlands. Die semantische Suchfunktion erfordert, für Suchen „auf die Schnelle“, nur zwei Eingaben, kann bei Bedarf aber durch zahlreiche Spezifikationsoptionen angepasst werden.

Indeed

Die vertikale Suchmaschine Indeed erlaubt Nutzern seit 2011 das Anlegen eines Profils inklusive Lebenslauf. So entwickelte sie sich zu einem Talent Pool, der hauptsächlich in den USA, aber auch in Deutschland, gerne genutzt wird. Laut Angaben des Unternehmens werden hier weltweit 9,8 Jobs pro Sekunde ausgeschrieben. Mit 250 Millionen Besuchern pro Monat gilt Indeed derzeit als führende Jobbörse.

Talent Pools großer Unternehmen

Fast alle großen Unternehmen verfügen längst über eigene, firmeninterne Talent Pools, über die sich interessierte Bewerber gezielt mit dem Unternehmen in Verbindung setzen können – und andersherum. Der große Vorteil: Da davon ausgegangen werden kann, dass bei jedem registrierten „Talent“ ein gewisses Interesse daran besteht, für das jeweilige Unternehmen zu arbeiten, gestaltet sich die Suche neuer Mitarbeiter wesentlich unkomplizierter.

Personalvermittler nutzen manuelle Talent Pools

Unabhängige Personalvermittler nutzen oft ihre eigenen Datenbanken, in die Bewerber und Unternehmen manuell eingepflegt und in einem separaten Schritt miteinander in Verbindung gebracht werden. Obwohl zunächst mit etwas mehr Aufwand verbunden, birgt eine individuelle Vermittlung, wie auch wir sie anbieten, große Chancen und sollte daher ebenfalls in Betracht gezogen werden.

Fazit: Talent Pools – Ein praktisches Werkzeug für Bewerber und Unternehmen

Für viele Jobsuchende ist die Registrierung bei einer Online-Jobbörse der erste Schritt auf dem Weg zum neuen Arbeitsplatz. Die Hemmschwelle ist niedrig, der Aufwand hält sich zumeist in Grenzen und die vielfältigen Funktionen überzeugen. Entsprechend viel versprechen sich Unternehmen auf Mitarbeitersuche, die die Portale gleichermaßen gerne nutzen. Ein Talent Pool vereinfacht den Prozess für beide Seiten: für die Bewerber und für die Unternehmen.